تولي الادارة العامة لجمارك أبوظبي موضوع التوطين اهمية بالغة ضمن خطتها الاستراتيجية وذلك لمواكبة التوجهات الحكومية المحلية بهذا الشأن ، حيث تعمل جمارك ابوظبي على استقطاب الموارد البشرية المواطنة في كافة الوظائف الادارية ومجالات العمل الجمركي ،وفق خطة تشغيلية يجري تطويرها بشكل مستمر من أجل صقل مهاراتهم من خلال دورات تدريبية متنوعة واعدادهم كخبراء متخصصين قادرين على اداء مهامهم بأعلى المستويات.
وقد أعلنت الإدارة العامة لجمارك أبوظبي صباح اليوم بأن نسبة الكوادر المواطنة في الوظائف الادارية والفنية والتشغيلية والتفتيشية في جميع مراكزها البرية والبحرية والجوية بلغت 100٪ من المواطنين، في الوقت الذي بلغت نسبة التوطين في الوظائف الاستشارية والإدارية الفنية والأقسام التشغيلية 98٪، مشيرة إلى أن هذه النسبة تسجل زيادة ملحوظة عن الأعوام السابقة، لتكون بذلك من ضمن أعلى نسب التوطين في الجهات الحكومية المحلية بإمارة أبوظبي.
وصرح سعادة راشد لاحج المنصوري مدير عام جمارك ابوظبي “بناءاً على توجيهات قيادتنا الرشيدة وما تقدمه من اهتمام كبير ومباشر لتمكين العنصر المواطن بإعتباره عنصراً أساسياً في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، جاء اهتمام جمارك أبوظبي به في مقدمة أولويات الخطة الاستراتيجية ".
وأشار سعادة راشد المنصوري إلى أهمية استراتيجيات التوطين المتبعة والتي تتبناها كافة الجهات الحكومية وعدد كبير من المؤسسات القطاع الخاص تنفيذاً لرؤية أبوظبي 2030، وتماشياً مع الاهتمام الكبير الذي توليه القيادة الرشيدة لدعم الكوادر البشرية المواطنة والاستثمار في تنمية قدراتها لبناء إنسان الإمارات القادر والمؤهل علمياً ومهنياً.
وأكد مدير عام جمارك أبوظبي على أهمية دور جمارك أبوظبي من خلال الإدارة التنفيذية لكافة القطاعات والإدارات والمراكز الجمركية التابعة لها في دعم المواطنين والمواطنات وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة، وذلك من خلال رفع معدلات الأداء الوظيفي عبر كافة المنافذ الجمركية، والمساهمة في اكتشاف نقاط القوة والضعف في أداء فرق العمل بالتعاون مع الشركاء الاستراتيجيين، والسعي إلى تحويلها إلى فرص تحسين ونجاح من خلال تطوير أداء الموظفين، وتوفير فرص التدريب المستمر لهم.
وأضاف سعادة راشد المنصوري أننا في جمارك أبوظبي نعمل وبشكل دائم على تعزيز بيئة العمل للموظفين المواطنين الحاليين ذوي الخبرة عبر تشجيع الابتكار والبحث والتطوير والتميز ، بالإضافة إلى التكريم الشهري والدوري والمستمر للمتميزين من الكوادر البشرية بما يهدف بشكل أساسي لتشجيع التنافس الإيجابي بين الموظفين من مختلف الفئات الوظيفية لخلق حالة من الإبداع والابتكار.
وقال " أن استراتيجية التوطين في حمارك أبوظبي اعتمدت على أن تعكس جهود حكومة أبوظبي في تعزيز وجود العناصر المواطنة في جميع المراكز الجمركية البرية والبحرية والجوية ، حيث إن نسبة العاملين المواطنين بلغت 100٪ في جميع نقاط الجمارك والمنافذ البرية والبحرية والجوية لأهمية هذه المنافذ من النواحي الأمنية في الدولة وإمارة أبوظبي".
أخر تحديث
28 أغسطس 2023
